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主　營(yíng)：保安公司、保安服務(wù)

東莞保安公司保安行業(yè)造成管理缺失原因？

?     1、東莞保安公司缺乏管理人才：

     隨著保安企業(yè)人防、技防、武裝押運(yùn)等業(yè)務(wù)的開(kāi)展保安服務(wù)領(lǐng)域在不斷延伸，分析保安行業(yè)造成管理缺失的原因？，項(xiàng)目在不斷增加發(fā)展迅速，然而保安行業(yè)的門(mén)檻較低企業(yè)自身培養(yǎng)的人才機(jī)制、體制尚不健全很難培養(yǎng)出與企業(yè)發(fā)展相匹配的管理人才。
                              東莞保安公司
     2、管理人才選拔不力

     目前由于公司體制等原因想干事的人提拔晉升得慢待遇跟不上影響了他們的積極性，許多在保安崗位上奮戰(zhàn)多年的富有豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的保安骨干被截留在底層。

     3、阻礙新人走上管理崗位

     工作年頭多了一些管理者對(duì)老同志產(chǎn)生了獨(dú)特的感情不愿讓他們離開(kāi)這種思想和觀念占主導(dǎo)地位使得管理人員得不到合理的流動(dòng)與更新，另外一些重大的管理舉措在這些人手中被不斷支解出現(xiàn)一系列的怪招嚴(yán)重影響了企業(yè)整體管理目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

     4、隊(duì)伍中學(xué)習(xí)氛圍不濃

     管理層中存在惰性思想加之經(jīng)驗(yàn)主義、主觀主義的存在使局部范圍內(nèi)的隊(duì)伍管理有名無(wú)實(shí)，至于保安隊(duì)伍管理與素質(zhì)的提升更是無(wú)從談起。

     5、保安員職業(yè)認(rèn)同感低不服從管理

     面對(duì)應(yīng)受到處罰的人和事管理者往往妥協(xié)地以教育為主甚至不了了之。

     6、缺乏對(duì)基層保安管理人才的教育培訓(xùn)

     直接灌輸式的會(huì)議代替了管理知識(shí)和理論培訓(xùn)廣大基層保安管理者文化知識(shí)、業(yè)務(wù)水平、工作能力得不到切合實(shí)際的提升缺少一線工作經(jīng)驗(yàn)。

     7、沒(méi)有實(shí)施現(xiàn)代企業(yè)管理制度

     真正實(shí)施了現(xiàn)代企業(yè)管理制度的保安服務(wù)公司在保安業(yè)還是不多，相互脫節(jié)不成體系的管理已不能適應(yīng)迅猛發(fā)展的保安服務(wù)需求。
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